¿El poligrafo serviria como prueba contra un empleado sospechoso de un delito en la empresa?
Hoy resolveré esta pregunta que nos hicieron llegar a nuestro correo.
Actualmente no existe una norma que autoriza a los empleadores para realizarles la prueba del polígrafo a sus trabajadores, pero tampoco hay una que lo prohíba expresamente. Por lo tanto, las empresas privadas pueden emplear esta técnica, siempre y cuando respeten derechos como la dignidad humana, la intimidad personal y la libertad de conciencia, así lo precisó el Ministerio de Trabajo. Ante la falta de regulación, la entidad señaló que, de acuerdo al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo:” es obligación del empleador guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y a sus sentimientos “.
Existen dos escenarios a saber :
· Algunas empresas dentro de su proceso de selección y admisión utilizan la prueba de polígrafo para evaluar a las personas que pretende contratar, en este caso es potestad del empleador el exigir el cumplimiento de ciertos requisitos como parte del cuidado y protección de su secreto industrial y operativo .
· Otras lo aplican cuando hay hurtos al interior de la misma con el ánimo de probar la responsabilidad de un trabajador en los hechos, posiblemente en este caso no sea legal, dado que los hechos concluidos de la utilización del polígrafo, no podrían ser utilizados en contra del trabajador, ni para sancionarlo ni mucho menos para despedirlo.
En ambos casos, la confiabilidad de la prueba solo sirve como guía de la persona u operador que revise los resultados pero para los dos deberá existir autorización escrita, previa y voluntaria del examinado para la aplicación del examen psicofisiológico de polígrafo .
Laura Ardila Bendek
Preguntas juridico@mundovideo.com.co


