Apreciado lector, el Ministerio de Trabajo bajo el Concepto Jurídico Número 59676, ha reiterado que “Esta prohibida la practica de este tipo de exámenes con el fin de tener acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma, cuando el interés sea discriminatorio (…) solo esta permitido bajo el entendido de que es una medida preocupacional, y siempre que las actividades del trabajo impliquen un riesgo para la vida de la madre aspirante y el normal desarrollo del embarazo…”

Las empresas solo podrán exigir las pruebas de VIH y/o embarazo si quienes aspiran a ser contratados, accedan a presentarlos sin presiones por parte de quienes lo vayan a emplear. Significa esto que usted como empleador no debe someter a los aspirante a un cargo en su empresa, a este tipo de exámenes, salvo en los casos en donde el desarrollo de sus actividades sean catalogadas como peligrosas, actividades que se deben comprobar, que conlleven un alto riesgo para su salud, y siempre debe tener la plena autorización y consentimiento del aspirante. Así mismo el Ministerio de Trabajo indico que en caso de ser necesario y concertado con el aspirante al trabajo, la solicitud de este tipo de exámenes, será la empresa quien corra con los gastos de la realización de los mismos y que la única finalidad de este tipo de pruebas será la preservación de la salud a quienes vayan a ser contratados especialmente cuando sean labores de alto riesgo.

De manera apreciado lector, que si las actividades en su empresa son catalogadas como de alto riesgo, podrá exigir dichas pruebas a los aspirantes al cargo, de lo contrario deberá siempre tener el previo consentimiento de estos para solicitarlos, se les recomienda que en ambos casos, en el proceso de contratación de personal, sea firmado por los interesados, un documento en el cual lo autoricen a realizar estos exámenes (VHI y/o embarazo), y a su vez tener acceso a la información de los resultados, para así evitar sanciones por discriminación.

Laura Ardila Bendeck

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