Ceasars Entertainment ha decidido Incluir a sus procesos de selección de personal, un método innovador.
Organizó un torneo de poker entre estudiantes de MBA (Master in Business Administration), candidatos a un puesto de trabajo durante el pasado fin de semana en el Planet Hollywood, uno de los casinos pertenecientes a Ceasars, y lo cierto es que el éxito fue rotundo. Más de 500 aspirantes, se dieron cita en su poker-room. El resultado del torneo, lógicamente, no es 100 % vinculante con el proceso de selección, pero sí que es cierto que las habilidades necesarias para manejarse en una mesa de poker, es algo que la organización valora de forma muy positiva. Así lo piensa Paul King, el responsable de las contrataciones de la compañía: “Echemos un vistazo a cuáles son las cualidades necesarias para un jugador de poker. Son las mismas que nosotros estamos buscando para nuestros empleados. Deben ser personas analíticas por naturaleza, estrategas y seguras de si mismas. Estamos buscando un ojo crítico y un pensamiento muy analítico”.
También algunos de los candidatos, como Ashish Gupta, de 29 años, se pronunció sobre esta nueva iniciativa: “Lo mejor de todo es que estás expuesto a examen durante todo un fin de semana; puedes hablar con unos y con otros mientras te evalúan, pero con total naturalidad, y además de todo, jugar algo de poker. ¡No está nada mal!”
Aunque la afluencia fue grande, con más de 500 candidatos, muy pocos lograrán reunir los requisitos suficientes para que la dirección les “incorpore a la organización “.
Aún así, nos parece una forma muy interesante de comenzar a seleccionar trabajadores.
