Estimados(as) lectores(as) es importante aclarar que la ley es explícita cuando de reglar los descuentos del salario de un(a) empleado(a) se trata, bajo ninguna circunstancia de puede hacerlo sin consentimiento escrito del(a) afectado(a) ; pero cuando finaliza el contrato de trabajo, y se debe pagar la liquidación final que incluye prestaciones sociales SI ES POSIBLE y LEGAL HACERLO.
Traigo a colación un aparte de la sentencia SL525-2020 (74363) del 17 de febrero de 2020 de la sala laboral de la Corte suprema de justicia , que reza:
«De la norma transcrita es dable entender que no se puede descontar, retener, deducir o compensar valor alguno del sueldo o prestaciones de un trabajador sin la autorización expresa y por escrito de éste durante la vigencia de la relación de trabajo, para evitar abusos por parte de las empresas, pero nunca ha sido el objetivo de la ley exonerar de responsabilidades al trabajador frente a sus deudas para con la empresa…
…Difiere el entendimiento de la norma cuando se está en el momento de la terminación de la relación de trabajo y el trabajador presenta deudas para con su empleador; en estos casos no se requiere, en rigor, de autorización escrita de descuento, pues las normas prohibitivas de la compensación o deducción sin autorización expresa del trabajador, rigen durante la vigencia del contrato de trabajo, pero no cuando éste termine.»
El descuento de la liquidación final no está sujeto a ningún límite, entonces SI se puede descontar todo lo que sea necesario para hacer la compensación completa de lo adeudado por el trabajador.
Pero OJO recuerde que solo se puede , cuando de la liquidación final del CONTRATO DE TRABAJO, no del salario.
Laura Ardila Bendek
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