Embarazo coronavirus estabilidad. Estimados(as) lectores(as) otra de las situaciones por las que pudieran estar atravesando en estos momentos algunos(as) empresarios(as) es el contar entre sus colaboradoras alguna o algunas empleadas en estado de gravidez, lo que de alguna manera preocupa “del como proceder” si en esta etapa de la cuarentena ya hay muchísimos contratos suspendidos o terminados como medida de alivio para la empresa.
“Es importante tener en cuenta que la licencia de maternidad prima sobre cualquier novedad del contrato, es decir, vacaciones, licencias no remuneradas o suspensiones, tanto laboralmente como en materia de seguridad social, razón por la cual las vacaciones o la suspensión serán interrumpidas durante ese tiempo, primando la situación y novedad de licencia de maternidad”
Así las cosas no es posible despedir o suspender el contrato de una mujer embarazada y mientras se mantenga la emergencia sanitaria que atraviesa el país por cuenta de la propagación del coronavirus (covid-19), se deben asignar actividades que se puedan ejecutar desde casa o que sean equivalentes a la naturaleza del cargo que se desempeña en el sitio de trabajo.
La estabilidad laboral reforzada ( lea aquí que es estabilidad laboral reforzada ) de la mujer embarazada no debe tener distinción en la modalidad contractual ni en la calidad del empleador (público o privado).
Laura Ardila Bendek
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