El incremento del salario mínimo para 2026 continúa vigente mientras el Consejo de Estado adopta una decisión definitiva sobre la demanda de nulidad presentada contra el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025.
La Sección Segunda revocó el auto del 12 de febrero de 2026 que había suspendido provisionalmente dicho decreto. El alto tribunal consideró que la medida cautelar no identificó con suficiente claridad un efecto perjudicial concreto derivado de la aplicación del aumento y que el debate sobre la motivación y legalidad del acto debe resolverse en la sentencia, después de surtirse la contradicción y la práctica de pruebas.
Jornada laboral: el 15 de julio de 2026 baja a 42 horas y obliga a rediseñar turnos 24/7
El Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo legal mensual vigente para 2026 en $1.750.905, equivalente a un incremento del 23 % frente a 2025. Con el auxilio de transporte de $249.095, el ingreso mensual aplicable a quienes tienen derecho a ese beneficio asciende a $2.000.000.
Consejo de estado admite demanda contra decreto del salario mínimo 2026
La decisión también dejó sin efectos la medida cautelar que había ordenado expedir una regulación transitoria y, en consecuencia, el Decreto 159 del 19 de febrero de 2026, mediante el cual el Gobierno había mantenido provisionalmente el mismo salario de $1.750.905.
El proceso judicial, sin embargo, no ha terminado. La discusión de fondo consiste en establecer si el Gobierno motivó adecuadamente el incremento, atendiendo los parámetros del artículo 8 de la Ley 278 de 1996: inflación, productividad, participación de los salarios en el ingreso nacional, crecimiento del PIB y protección constitucional del trabajo. La Sentencia C-815 de 1999 también exige que estos factores sean valorados suficientemente cuando no existe concertación.
Para los empleadores, incluidos los operadores de juegos de suerte y azar, la decisión mantiene las obligaciones laborales, aportes, prestaciones y liquidaciones calculadas con el salario mínimo vigente para 2026, sin que por ahora exista fundamento para reducir, reliquidar o suspender pagos.
Preguntas
