La Sentencia T-266 de 2024 de la Corte Constitucional de Colombia ha reforzado la protección laboral para los trabajadores que denuncian acoso sexual o laboral.

Este fallo establece que cualquier empleado que presente una queja formal no puede ser despedido sin una causa justificada dentro de los seis meses siguientes a la denuncia. Si se realiza un despido sin una justificación válida en este período, se considera nulo, lo que obliga al empleador a reintegrar al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.

Para empresarios y operadores del sector entretenimiento, especialmente aquellos que manejan casinos, salas de juego y otros establecimientos de atención al público, esta decisión tiene un impacto significativo. Se hace necesario revisar y fortalecer las políticas internas de prevención, garantizando un ambiente laboral seguro y cumpliendo con los lineamientos legales vigentes.

Acoso sexual en el Trabajo, que es , que hacer?

Recomendaciones para el sector empresarial y de entretenimiento:

Implementar protocolos de prevención y denuncia: Diseñar mecanismos internos que permitan recibir y gestionar quejas de acoso de manera confidencial y efectiva.
Capacitación y sensibilización: Brindar formación constante a empleados y directivos sobre la prevención del acoso y la importancia de la convivencia laboral sana.
Comités de convivencia laboral: Conformar equipos internos que supervisen el cumplimiento de las políticas y aseguren una respuesta rápida ante cualquier denuncia.
Asesoría legal y actualización normativa: Mantenerse informado sobre los cambios legales y contar con el apoyo de expertos para evitar sanciones y mejorar la gestión laboral.

Garantizar entornos laborales seguros no solo minimiza el riesgo de litigios, sino que también mejora la imagen del negocio y contribuye a la estabilidad del personal. En un sector donde la confianza y la experiencia del cliente son clave, fortalecer la cultura organizacional y el respeto mutuo es una apuesta segura.

Laura Ardila Bendek

Preguntas juridico@mundovideo.com.co